Transformación, comunicación y relación
Desarrollarse es caminar sin caminos. Se hace el camino al andar.
Encontrarás nuevas ideas y perspectivas al reflexionar sobre tus relaciones, sobre tu propio comportamiento, sentimientos y pensamientos.
Me encantaría guiarte, caminante.
¿Buscas un coach?
- ¿Te gustaría desarrollarte a ti mismo?
- ¿Tienes cuestiones o dilemas de trabajo o de vida?
- ¿Tienes preguntas de relación?
- ¿Te estás preguntando cuál es el propósito de tu vida?
- ¿O sientes el deseo de disfrutar más de la vida?
- ¿Tener menos estrés y más placer?
¿Necesitas un supervisor?
- ¿Trabajas como coach, entrenador, agente de cambio o consultor?
- ¿Buscas un experto en la relación profesional?
- ¿Deseas una supervisora sabia con empatía y humor relativizando?
- ¿Estás de acuerdo en que reflexionar sobre ti mismo es importante para tu desarrollo profesional?
¿O un taller/entrenamiento?
Con placer doy mis entrenamientos y talleres en el campo del liderazgo de coaching, coaching (provocativo) y las seis actitudes de coaching. Si estás interesado en un taller o formación: hágamelo saber.
Vea algunos ejemplos de talleres y entrenamientos (en holandés).
Una recomendación
‘En general, me siento muy agradecido y privilegiado de tener la guía de Karen, aprendí mucho. Me motivó con las preguntas correctas (a menudo provocativas), estimulando una profunda reflexión y curiosidad para poner en práctica lo que estaba aprendiendo durante el coaching. Muchas gracias, Karen, me ayudaste a convertirme en una mejor persona y líder!.’
Laura Daniele, Senior Scientist,TNO
¡Mucho gusto!
Me llamo Karen Walthuis. Soy psicóloga, coach, trainer y supervisor de mente abierta, apasionada, un poco provocadora y con empatía y compasión. La relación de coaching es mi especialidad.
Con mucho entusiasmo y placer transmito mis conocimientos a terapeutas, coaches, líderes y otros profesionales. En mi coaching, talleres y cursos Las Seis Actitudes cobran vida.
¿Tienes interés en coaching, un taller o una conferencia?
Su inversión
Coaching y supervisión
Negocio: € 195,-
Privado: € 160,-
tarifas horaria sin IVA 21%
| Futuro |
Bufón |
Capitán |
| Presente |
Budista |
Profesor |
| Pasado |
Receptor |
Investigador |
| Dar espacio | Guiar |
Modelo de las seis actitudes
Las seis actitudes del coach
El modelo de las seis actitudes es una herramienta de reflexión para coaches que ofrece una visión de tu propia actitud y sus efectos en tu coachee.
Este modelo consiste en las dimensiones “guiar” frente a “dar espacio”, y “pasado”, “presente” y “futuro”. Juntas, forman las seis actitudes.
Una actitud está formada por tu mentalidad, tu postura física, tu estado emocional, tu energía y tus intervenciones.
El modelo surgió de mi investigación científica con la pregunta: ¿Cómo manejan los coaches y sus coachees la responsabilidad dentro de la relación de coaching?
A continuación puedes leer más sobre las actitudes.
No hay actitud mala o buena. Todas las actitudes son efectivas en el momento adecuado.
La relación de coaching
El modelo se explica en el libro:
Si cambias de una actitud a otra con fluidez, el proceso de coaching se convertirá en un flujo que proporcionará energía a tu coachee, y a ti.
Se puede leer más sobre la relación 
del coaching en mi libro en holandés:
El bufón
En la actitud del bufón, el coach utiliza intervenciones provocativas y paradójicas. El coach sorprende y desafía, da soluciones absurdas y convence el coachee de las ventajas de su problema. Así crea caos y espacio en la cabeza del coachee.
Humor, drama, intuición, amor y libertad.
El capitán
En la actitud del capitán, el coach ayuda a formular objetivos concretos y un plan práctico para realizarlos. Realiza y pone ejercicios, es práctico y se enfoca en los resultados. Motiva al coachee a moverse, a cambiar y a perseguir metas.
Habilidades y resultados.
El budista
En la actitud del budista, el coach está enfocado en el presente, y presta toda su atención. ¿Qué está pasando dentro de la mente del coachee; dentro de la mía; entre nosotros? El coach budista hace preguntas reflexivas y ayuda al coachee a clarificar sus sentimientos y pensamientos, confiando en la sabiduría del coachee.
Comprensivo y consciente.
El profesor
En la actitud del profesor, el coach hace cumplidos, presenta un modelo o una teoría, estructura los pensamientos del coachee y analiza su historia. El coach ofrece todo su conocimiento y sabiduría al coachee.
Estructura y conocimiento.
El receptor
En la actitud del receptor, el coach escucha con atención, con todos sus sentidos y sin juzgar al coachee. Gracias a esta actitud abierta, el coachee puede contar su historia y expresar sus emociones sin inhibiciones. ¡Solo eso ya puede ser extremadamente beneficioso!
Tranquilo y abierto.
El investigador
En la actitud del investigador, el coach hace preguntas fácticas, trabaja con cuestionarios y con el historial del coachee. Así el coach consigue una idea más clara de quién es el coachee, cuál es su “ecología” y su historia.
Hechos e historia.
Un modelo de reflexión sencillo y profundo
Parece un modelo sencillo, pero su profundidad se revela al usarlo.
Este modelo te otorga una visión sobre tus propios patrones de comportamientos automáticos e inhibidores, tus presunciones y tus deficiencias. Te ayuda reflexionar sobre tus propuestas relacionales. Te percatarás de las propuestas implícitas de tu coachee y así podrás responder ante ellas más adecuadamente. Tus sesiones de coaching serán más fluidas y efectivas.
¡Disfrutarás aún más de esta maravillosa profesión!